İş sözleşmesinde cayma hakkı var mı? Çalışanın iş sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebileceği haller İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; haklı sebeplerle, sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve nihayet zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini feshedebilir. İmzalanan iş sözleşme nasıl iptal edilir? Çalışan, tek taraflı irade beyanıyla iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesini derhal veya bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir. İş sözleşmesi belirsiz süreli yapılmışsa çalışan, iş sözleşmesini ancak bildirim sürelerine uygun olarak feshedebilir (TBK.431, İş Kanunu md. 17). Sözleşme tek taraflı fesh edilirse ne olur? Taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi, feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur…
Yorum Bırak